Что такое статус и каковы его виды. Прикольные статусы в контакте. Что это

Мессенджеры сегодня активно вытесняют СМС. Потому что они дешевле, удобнее, позволяют использовать большое количество смайлов и стикеров; поддерживаются большинством современных телефонов; в приложениях есть функция видеозвонка. Еще одна особенность таких приложений – в них видно, онлайн или оффлайн твой собеседник.

Что значит в Вайбере статус в сети и не в сети - сегодня именно об этом мы решили рассказать.

Для чего нужны статусы и как они отображаются

В Viber предусмотрены два статуса пользователя: онлайн и оффлайн. Они нужны, чтобы ты видел, доступен ли собеседник для общения в данный момент и мог решить, писать/звонить в мессенджере или выбрать другой способ связи. Согласись, ждать ответа от человека, не зная, получил ли он твое сообщение, не слишком приятно.

Статус отображается по разному, в зависимости от того, в каком режиме находится приложение:

• Фоновый или приложение отключено – надпись «В сети: Х ч. Х. мин. назад».
• Активный – вайбер показывает, что человек в сети.

Смотреть надо в левый верхний угол диалогового окна.

Параметры сети в Вайбере: возможные варианты

Включенный мессенджер работает всегда, вне зависимости, пользуемся мы им или нет. Меняется только статус:

• «В сети». Приложение в активном режиме. Твой собеседник прямо сейчас в приложении, пишет или читает сообщения. В такой момент можно рассчитывать на быстрый ответ: вероятность того, что послание будет прочитано тут же, велика.
• «В сети: Х ч. Х мин. назад». Приложение в фоновом режиме. Включено, но твой оппонент в сейчас им не пользуется. Сообщения доставляются, звонки проходят, оповещения срабатывают сразу. Допустим, друг отсутствует 1 мин. Статус будет выглядеть так: «В сети: 1 мин. назад», что означает – в вайбере в сети 1 минуту назад была последняя активность. Если телефон адресата находится в зоне видимости/слышимости, то о том, что ему написали он узнает тут же.
• «Не в сети». Сейчас такой статус не используется. Раньше это означало, что мессенджер отключен, или телефон не может подключиться к интернету. Сообщения и звонки не проходят. Но сейчас даже если человек давно не был онлайн, приложение покажет что-то вроде: «В сети: больше месяца назад»

Обращай внимание на надпись под сообщением. «Доставлено» меняется на «просмотрено» после прочтения послания адресатом.

Не показывает статус в сети

Описанные выше режимы мессенджер включает автоматически, в зависимости от ситуации. Если же Вайбер не показывает статус в сети твоего собеседника, значит друг предпочел их скртыть.

При необходимости ты можешь сделать тоже самое. Например, если не хочешь, чтобы контакты из твоего списка видели, что ты онлайн, можешь изменить параметры на постоянный оффлайн. Правда, сделать это получится только с телефона. В версии приложения, установленного на компьютере, нужные настройки не отображаются.

• Зайти в настройки.
• Выбрать раздел «Конфиденциальность».
• Снять галочку с надписи «В сети».
• Готово, теперь Вайбер не показывает статус в сети.

Поэтому если нужный человек постоянно оффлайн, совсем не значит, что мессенджер у него отключен. Возможно, он намерено скрывает информацию, поэтому в вайбере не видно, когда был в сети.

Помни: что если ты или твой друг скрываете статус в сети, то вы в свою очередь не сможете видеть данные сведения и у своих собеседников.

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.

Что такое статусы

Этот термин может иметь обширное количество значений, связанных с определением состояния тех или иных объектов или параметров.

Статус может обозначать или указывать на:
-физическое состояния конкретного человека;
-эмоционального или психическое состояния человека;
-его положение в социуме;
-род его занятий в текущий момент;

На нашем сайте, понятие статус или обрело новое значения.
Изначально статусы начали использоваться еще на заре Интернета в программках типа ICQ, MSN, Miranda и пр. и не в виде текстовой записи, а в виде небольших картинок, с помощью которых собеседники обозначали свое состояние.

На сегодняшний день статусы распространены повсеместно и широко применяются в социальных сетях типа Facebook.com, Одноклассники, Vkontakte.ru. Зачастую эти статусы носят юмористическую окраску, когда ваш собеседник выражает в статусе не свое состояние, а просто пишет какую-то шутку.

Настал момент, когда практически невозможно даже себе представить, что когда-то социальные сети и обходились без такой полезной вещи, как статусы. Для новичков бурного океана социальных сетей типа Живого журнала, Vkontakte.ru, Facebook.com, Одноклассники или др., а также разнообразных программ для общения в реальном времени - типа Skype, mail.ru агент, ICQ и пр. стоит уточнить, что – это особое текстовое сообщение, которое размещается каждым пользователем самостоятельно в специальном окне. Это сообщение видно всем посетителям, и всем вашим друзьям в контактном листе.

Какую же пользу могут принести пользователю статусы? Начнем с того, что, с их помощью вы моментально сможете оповестить всех своих друзей о происходящем с вами, будь это приближающийся экзамен, свидание с любимым человеком, день рождения или иное важное событие. По тому, какие статусы установлены у вас или ваших друзей, легко понять, в каком настроении пребывает человек. На сегодняшний день, в сети Интернет существуют обширные коллекции статусов, где каждый может подобрать себе статус на любой вкус и сообразно любому настроению. С первого взгляда на статусы своих друзей вам все станет ясно: статусы могут быть романтическими, любовными, прикольными и веселыми или же наоборот, меланхоличными и грустными. В подобных сетевых коллекциях имеются статусы на любой вкус и настроение, причем, что интересно, они постоянно обновляются.

Кроме того, статусы - это отличная возможность в нужный момент призвать своих друзей на помощь. Безо всяких проволочек, благодаря статусам друзья получат ваш сигнал и немедленно откликнутся. И на самом деле: написать даже 10 одинаковых сообщений или писем – непростое дело, а уж если надо разослать 100, или все 500, тут уже придется призадуматься. Ваши Статусы легко решают эту проблему. Кроме того, статусы быстро изменяются, вы легко можете изменять их хоть ежечасно, хоть ежеминутно. Благодаря чему ваши друзья постоянно могут быть в курсе происходящего. Это может быть особенно полезным, если, скажем, вы участвуйте в каком-либо конкурсе (например, конкурс на самую красивую пользовательницу) и для того, чтобы победить вам буквально не хватает пары голосов – ваши друзья легко помогут изменить ситуацию в вашу пользу. Более того, если несколько ваших друзей через свои статусы обратятся к своим друзьям за помощью из их личного списка контактов, с которыми у вас, например, связи нет, то, в конечном итоге, сила соберется огромная, причем не, только в виртуальном мире, но и в реальном. На наших глазах, молодежь, сегодня совершила революции в Тунисе и Египте, а приглашение собраться в том или ином месте распространялись через статусы в социальных сетях! И это подействовало на миллионы человек... Результат весь мир сейчас наблюдает в прямом эфире. Так что дерзайте, может быть и вам выпадет возможность объединить массы!

В качестве заключения хочется добавить, что несут в себе массу положительных эмоций и позитива. Через легко признаваться в любви – это будет необычно и красиво. Через веселые, несложно будет улучшить настроение себе и окружающим. Не бойтесь, создавайте себе образ веселого жизнерадостного оптимиста или мудрого философа, романтичной, лирической натуры, или гламурной штучки – все здесь полностью в вашей власти. Потому что всемирная паутина является таким местом, в котором, в отличие от реального мира, у вас всегда получится быть таким, каким хочется видеть себя в настоящий момент: оригинальным и непредсказуемым, эрудированным и остроумным, и в этом деле вам обязательно помогут, вне зависимости от того, какая это социальная сеть или программа для общения!

В современном обществе, как и много лет тому назад, человеку важно осознавать свой статус, который на сегодняшний день стал понятием более глубоким и многогранным. Раскрывая суть вопроса о том, что такое статус, мы непременно определим, что статус человека - это совокупность, в первую очередь, стабильных значений характеристик субъекта. И хотя значений и определений слова "статус" достаточно много, например, с точки зрения лингвистики, химии и так далее, для человека важным остается всегда его социальный и правовой статус.

Что такое социальный статус?

То положение, которое занимает индивид или социальная группа в обществе или в отдельной структуре общества, и называется социальным статусом человека. Он определяется посредством объективного соотношения занимаемого им положения с положением других людей. Однако, учитывая тот факт, что каждый человек занимает в обществе целый ряд позиций, то здесь имеет смысл перечислить выделенные социологами подстатусы социальной значимости.

В первую очередь, это статус, полученный человеком при рождении (раса, пол и т.д.), так называемый прирожденный статус. Та позиция, которую человек занимает благодаря своим усилиям и труду, называется приобретенным статусом. Приписываемый статус человек получает без учета своих интересов и желания. Правовой статус также является частью качеств современной личности и гражданина.

Что такое правовой статус?

Правовой статус личности представляет собой юридически закрепленную позицию индивида в обществе и государстве. Перечень видов правового статуса является таким:

• конституционный (общий) статус человека, гражданина;
• родовой (специальный) статус конкретной категории граждан;
• статус лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства и иностранцев;
• статус индивидуальности определяет возраст, пол, семейное положение;
• статус физического лица;
• статусы по правовым отраслям.

В отдельном ракурсе здесь стоит упомянуть и такое правовое положение, как статус-кво. С латинского "status quo" означает "положение, в котором", то есть, имеется в виду положение существующих или текущих дел.

Статус в Интернете

Одним из новшеств современного мира стало понятие статуса в Интернете. Этот статус означает короткую емкую фразу объемом обычно не более 160 символов, которая размещается пользователем в собственной анкете в социальной сети, в агенте мгновенных сообщений или в микроблоге. Подобное послание призвано сообщить посетителям об эмоциональном настроении автора.

Статус в Контакте чаще всего представляет собой картинку c текстом или же просто текст, который доступен пользователям для просмотра. Длина послания в Контакте - ровно 140 символов.

Статус в Одноклассниках также может содержать информацию как о самом владельце персонального файла, так и о его настроении, отношении к какому-либо событию и прочее. Максимально допустимое число символов для статуса в Одноклассниках – 255. Высказывания, которые превышают такой объем, обрезаются автоматически. Статус в Одноклассниках позволяет людям, не безразличным к автору статуса, откликнуться на послание.

Статус (лат. status «состояние, положение») абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта или субъекта. С упрощённой точки зрения статус объекта или субъекта … Википедия

- (от лат. status состояние, положение) социальный, соотносительное положение (позиция) индивида или группы в социальной системе, определяемое по ряду признаков, специфичных для данной системы (экономических, профессиональных, этнических и… … Философская энциклопедия

Современная энциклопедия

Статус - (от латинского status положение, состояние), 1) правовое положение (совокупность прав и обязанностей) гражданина или юридического лица. 2) Статус социальный положение (позиция) индивида или группы в социальной системе, определяемое по ряду… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

статус - в психологии социальной положение субъекта в системе отношений межличностных, определяющее его права, обязанности и привилегии. В различных группах один и тот же индивид может иметь разный статус. Существенные расхождения в статусе, который… … Большая психологическая энциклопедия

Статус - (от лат. status состояние, положение; англ. status) правовое положение гражданина, юридического лица, государства, отдельной территории, характеризующееся совокупностью предусмотренных законодательством прав и обязанностей, а также льгот и… … Энциклопедия права

Данное состояние валовых счетов кредитного учреждения, дающее возможность судить об оборотах, прибылях и убытках. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. статус (лат. status состояние дел, положение)… … Словарь иностранных слов русского языка

Гражданское состояние; положение, модальность, индигенат Словарь русских синонимов. статус сущ., кол во синонимов: 6 бренд (12) … Словарь синонимов

- (от лат. status положение, состояние) 1) соотносительное положение слоя, группы пли личности в системе социальных отношений, показатель прав и обязанностей слоя, группы, личности в обществе. Различают предписанный статус и приобретенный; 2)… … Политология. Словарь.

СТАТУС - (status). 1) Положение названия с точки зрения его соответствия правилам, т. е. действительно или недействительно оно обнародовано, законное оно или незаконное, правильное или неправильное. Название не имеет номенклатурного статуса, если оно не… … Термины ботанической номенклатуры

Книги

• Статус истины. Йога путешествия во времени. Точка хаоса (количество томов: 3) , Суюндик Шухрат. "Статус истины. Диалог об осознанной жизни" . Этот мир, все и вся, в том числе и мы сами, начерчены самой Истиной, которая является величайшим волшебником и творцом. Узнать, заметить…
• Статус , Саламат Сарсекенов. Книга рассказывает о Духовном распознавании своей истинной природной сути. О природе страдания и истинной сути Любви к себе и к Жизни…